你需要问面试官的14个问题
- 去年团队遇到的最大的变化是什么？公司的业绩最近如何？
- 如果我接受这个工作，在业绩考核的时候如何拿到A？考核标准，关注点是什么？
- 你的（未来老板的）的管理风格？
- 公司最主要（担忧）的竞争对手？
- 销售/运营/技术/市场/财务部门是如何运作的？（根据你面的部门来问）
- 什么类型的人会在公司取得成功？哪些人则不会？
- 在公司诸多的成功因素中有没有哪一项是我们外面的人不知道的？
- 你是怎样在公司开始你的工作的？你为什么留在这里？
- 你会因为什么原因加班？你这些天在工作上最担忧的事是？
- 决定录取这个岗位需要多少时间？我回去后多久需要和你再度联系？
- 公司的奖励机制是什么?它是一个明星员工导向/团队导向/股权导向/总部安排/?为什么这会是公司的奖励机制?如果你能改变它的任何一点，你想改变哪一点？
- 哪些信息作为公司员工都会知道（公司营收，成本，运营指标）？这些都是公开的还是不公开的？信息分享的程度是如何的？如果我想要在这份工作上取得成功，我应该去哪来拿我需要的信息？
- 工作节奏是如何的？是整天蹲在工位上并且没日没夜的加班，还是经常会加班？每周/每月的加班频率如何？还是会均匀的分部在某个周/某个月，有没有高密度的加班情况？
- 公司的明星员工是谁？他有哪些特质？相反，你所雇佣的你觉得有 前途但是入职后发现表现并不好或者主动离开的人又有哪些共性呢？
最后
祝你好运